Desire
to
Dogwalk
Jusqu'à 2 000 CHF de prime de recrutement !
Nous accordons une grande importance aux professionnels qualifiés.
Le recrutement représente un coût pour toutes les entreprises. Chez Züripets®, nous avons délibérément choisi d'investir une partie de ce budget directement dans le recrutement de nouveaux collaborateurs qualifiés, plutôt que de le consacrer exclusivement aux sites d'offres d'emploi, à la publicité ou aux agences de recrutement.
Ce n'est pas une obligation, c'est un choix. Car les bons professionnels sont précieux. Pour nous, la prime de recrutement n'est donc pas un simple appât, mais l'expression de notre reconnaissance et d'une approche moderne du recrutement.
Tu es gardien/gardienne d'animaux CFC ou titulaire d'un FBA en soins aux animaux (h/f/d), tu peux commencer chez nous très prochainement et tu souhaites rejoindre l'équipe de Züripets® avec un taux d'occupation de 80 à 100 %?
Si tu réussis à t'inscrire, tu pourras alors bénéficier d'un bonus de bienvenue pouvant aller jusqu'à 2 000 CHF!
Candidature spontanée - Ton bonus de bienvenue
2'000 CHF après l'obtention d'un FBA ou d'un diplôme de soigneur/soigneuse d'animaux CFC
1'000 CHF si la partie théorique de la formation FBA est terminée ou si la formation FBA a déjà commencé
« Dans les plus brefs délais » signifie que tu prendras tes fonctions dans un délai maximal de 8 semaines après la confirmation définitive de l'embauche, avec un taux d'occupation compris entre 80 et 100 %.
Tu connais notre prochain collaborateur qualifié ?
Dans ce cas, ta recommandation en vaut également la peine.
Si un(e) soigneur/soigneuse animalier(ère) FBA qualifié(e) ou un(e) soigneur/soigneuse animalier(ère) CFC (h/f/d) est embauché(e) suite à ta recommandation et remplit les conditions de la campagne de prime, la prime de recrutement maximale sera partagée :
1'000 CHF pour toi
1 000 CHF pour le nouveau membre de l'équipe
Bonus total : 2'000 CHF
Voici comment fonctionne le système de recommandation
C'est très simple : lors de sa première candidature via JOIN, le candidat ou la candidate indique son prénom et son nom dans le champ prévu à cet effet, intitulé « Recommandé par ».
La recommandation doit être indiquée dès la première candidature. Il n'est pas possible de l'ajouter a posteriori.
Sont exclues de la prime de parrainage les recommandations émanant du conjoint, du partenaire enregistré, du concubin, des personnes vivant sous le même toit, ainsi que des parents et des enfants du candidat ou de la candidate.
La personne recommandée ne doit pas avoir postulé chez Züripets® au moment de la recommandation et ne doit pas être, ni avoir été, engagée dans un processus de candidature en cours ou antérieur chez Züripets®.
Une seule personne ayant recommandé le candidat ne peut être prise en compte par recrutement réussi. C'est la personne indiquée lors de la première candidature via JOIN qui fait foi.
Conditions de participation et de versement des gains
Le bonus de bienvenue est soumis aux conditions générales du programme de bonus de bienvenue Züripets®.
Cette offre promotionnelle s'applique exclusivement aux les nouvelles candidatures de personnes n’ayant encore jamais postulé chez Züripets®, à condition que cette première candidature soit déposée à partir du 21 août 2026 via JOIN auprès de Züripets®. La date de réception de la première candidature fait foi. Les personnes ayant déjà postulé auprès de Züripets® à une date antérieure ou qui sont ou ont été engagées dans une procédure de candidature en cours ou antérieure sont exclues de l’offre promotionnelle. Une nouvelle candidature ou une candidature répétée ne donne pas droit à la prime.
Le simple fait d'être éligible ne donne pas automatiquement droit à un bonus. Un bonus n'est accordé qu'en cas d'embauche effective et de respect intégral de toutes les conditions du programme de bonus de bienvenue Züripets®.
Cette offre promotionnelle s'applique exclusivement aux postes suivants : soigneur/soigneuse d'animaux FBA ou gardien/gardienne d'animaux CFC avec un taux d'occupation de 80 à 100 %. Les promeneurs de chiens, les intérimaires et les autres formes d’emploi sont exclus de cette promotion.
Les collaborateurs actuels n'ont pas droit à un bonus de bienvenue. Ils peuvent toutefois, dans le cadre des conditions en vigueur, prétendre à une prime de parrainage en tant que parrain.
Le bonus de recrutement ne peut être perçu qu'une seule fois par personne et par embauche. Les candidatures multiples ou répétées ne donnent pas droit à un bonus supplémentaire ou à un nouveau bonus. Le bonus de bienvenue et la prime de recommandation ne sont pas cumulables. Pour chaque embauche réussie, le montant maximal du bonus de recrutement s’élève à 2'000 CHF.
Paiement après la période d'essai
Le bonus de bienvenue ou la prime de parrainage est versé(e) une fois la période d'essai initialement convenue , à condition que celle-ci n’a pas été prolongée, que la relation de travail se poursuive sans avoir été résiliée à cette date et que toutes les conditions du programme de prime de bienvenue Züripets® soient remplies.
Si la période d'essai est prolongée, la date d'échéance du bonus est reportée jusqu'à la fin de la période d'essai prolongée. Si la relation de travail prend fin pendant la période d'essai initiale ou prolongée, il n'y a pas de droit au versement du bonus de bienvenue ni de la prime de parrainage qui y est associée.
Si le contrat de travail est résilié pendant la période d'essai, quelle que soit la partie à l'origine de la résiliation, il n'y a pas droit au versement du « Welcome Bonus » ni à la prime de parrainage qui y est associée.
Le versement sera effectué lors de la prochaine paie ordinaire, une fois la période d'essai terminée avec succès. En cas de parrainage, le bonus de bienvenue pour le nouveau membre de l’équipe et la prime de parrainage pour la personne qui l’a parrainé sont en principe versés à la même date.
Le montant, les conditions d'octroi, la date d'échéance et le versement dépendent de la qualification concernée ainsi que des conditions de participation et de versement en vigueur chez Züripets® GmbH. Les primes ne font pas partie du salaire de base convenu contractuellement.
La mise en œuvre du programme de bonus « Züripets® Welcome » est facultative et n'implique aucune obligation légale supplémentaire. L'octroi d'un bonus, qu'il soit ponctuel ou récurrent, ne donne droit ni à des versements de bonus futurs ni à la poursuite du programme.
Züripets® GmbH se réserve le droit de modifier le programme de bonus de bienvenue à tout moment, avec effet pour l'avenir, de modifier, de suspendre temporairement, de mettre fin prématurément ou de prolonger la période de validité de l'offre. Pour les candidatures déjà reçues, ce sont les conditions de participation publiées au moment de la réception de la candidature qui s’appliquent, conjointement avec les conditions du programme de bonus de bienvenue Züripets® déterminantes pour l’octroi du bonus concerné, dont le candidat sera informé au plus tard avant la conclusion d’un accord de bonus. Les modifications ou la résiliation du programme n’ont pas d’effet rétroactif sur les droits à la prime déjà confirmés de manière définitive.
Période de validité de l'offre : du 21 août 2026 à 12 h jusqu'à nouvel ordre
Mise à jour : 21 août 2026